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歡迎“萌新”到來:南寧裝修公司——燦源裝飾新員工入職優先課

來源:網絡  編輯作者:燦源裝飾  發布時間:2017-09-25  閱讀耗時: 分鐘

  2017年9月25日,南寧裝修公司——燦源裝飾又迎來了一批“萌新”,全體新入職員工在公司總部多功能會議廳齊聚一堂,新員工入職優先課培訓。


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  新來到一個地方,就是一個新的開始,了解入職企業的文化理念才能更好的進行后續的工作,幾乎是所有的企業的經驗之舉。在培訓的過程中,如何讓新來到的小伙伴接受燦源裝飾的企業文化和經營之道,杜絕通過理論教條灌輸,是各位培訓的“老司機”要著重考慮的問題。為此,大家出謀劃策,通過課程內容、課程形式上都較以往有了較大程度的改變和提高。


  關于新員工培訓,傳統的教授方式應該是下面這個樣子:


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  而我們實際的情況卻是下面的這個樣子


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  在場的培訓老師通過PPT課件,對課程結構的梳理,內容互動性的加強,循序漸進的引導小伙伴進入我們這個新的大家庭。


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  為大家講述企業文化


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  老師為大家培訓人事制度


  整場培訓分為企業發展歷程、企業文化、企業核心競爭力、人事制度、財務制度、商務禮儀六大板塊,通過視頻和課件的搭配,互動和講演的結合,讓新員工全面系統的感受了燦源裝飾一來的艱辛的發展歷程、強勁卓越的實力和清晰明確的發展方向。在場員工充滿了榮譽感和自豪感,并紛紛表示對自己的在的職業發展滿懷信心并且干勁十足。


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  新員工代表闡述學習心得


  培訓結束后,人資行政中心特別安排了新環節—新員工交流會。通過互動團建游戲,讓參加培訓的小伙伴再次感受到團隊協作的樂趣。


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  游戲互動環節大家團結協作


  交流會上,輕松愉悅的氛圍,讓大家敞開了心扉,針對新員工培訓及入職這段時間的工作感受,給予了較誠懇的建議,為公司發展建言獻策。這一切令本來陌生的心彼此靠攏,也使本次會議在歡笑聲中圓滿落幕。


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  通過系統的入職培訓,可以讓新伙伴全面了解公司的制度和政策,更好地熟悉企業環境,更快地融人公司文化,有利于培養新伙伴的歸屬感,進而以飽滿的熱情全身心投入工作,并在工作中獲得個人的成長與發展。對企業而言,員工凝聚力、向心力以及團隊協作能力的提高有利于提升燦源裝飾的客戶滿意度,增強品牌影響力,鞏固行業標桿地位。這不僅是企業可持續發展的需要,也是公司“客戶滿意,員工滿意”發展宗旨的切實體現。


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